第九条

在高等教育环境中发生的基于性别的歧视涉及到一项联邦法律，即1972年对1964年民权法案的高等教育修正案第九条, 哪一条禁止在接受联邦财政资助的教育项目或活动中基于性别的歧视.

火博体育致力于保持积极的学习和工作环境, 还有其他好处, 项目, 以及不受基于保护性特征的歧视的活动, 骚扰, 以及参与受保护活动的报复. 引起了学院的注意, 其第九条小组将采取迅速有效的行动来结束任何性别歧视, 包括性暴力和其他形式的性别骚扰, 在其教育计划或活动中, 防止其再次发生, 并弥补它的影响.

第九条协调员联系信息：

斯泰西·艾伦 

人力资源合规官已被指定为平等就业和机会官, 火博体育第九章和第504节/第二章协调员（“平等就业机会/第九章/第504节协调员”）.

办公室位于主校区教育服务大楼二楼4236室. EEO/第九条/Section 504协调员可直接通过以下电话号码联系：（505）566-3515或 TitleIX@172ty.com. 

该职位负责监督残疾合规情况, 火博体育火博体育平等机会的政策, 骚扰, 和非歧视的. 第九条协调员主要负责协调火博体育与入学有关的工作, 调查, 决议, 并停止实施支持性措施, 纠正, 防止歧视, 骚扰, 这一政策禁止报复.

性骚扰:

基于性别的骚扰是性别歧视的一种形式，是指基于性别的性骚扰和其他骚扰, 包括性别刻板印象, 性特征, 怀孕或相关情况, 性取向, and 性别认同; 性ual assault, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪.

交换条件：

一个员工, 代理, 或其他获书院授权的人士, 明确或暗示地限制援助的提供, 好处, 或在学院的教育计划或活动下服务于一个人参与不受欢迎的性行为.

恶劣环境骚扰： 

不受欢迎的性别行为, 基于所有的情况, 主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，以至于它限制或剥夺了一个人参与或从学院的教育计划或活动中受益的能力. 

性侵犯:

任何性行为, 包括强奸, 鸡奸, 有物体性侵犯, 或未经他人同意直接抚摸他人, 包括受害者由于年龄或暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.

约会暴力:

故意或不顾后果地造成投诉人身体不适, 情感, 或心理伤害被申请人实施的暴力行为, who is in or has been in a social relationship of a romantic or intimate nature with the 发牢骚的人; and where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the length and type of relationship, 包括关系各方之间互动的频率.

家庭暴力:

Felony or misdemeanor crimes committed by a person who is a current or former spouse or intimate partner of the 发牢骚的人 under the family or 家庭暴力 laws of New Mexico or a person similarly situated to a spouse of the 发牢骚的人; is cohabitating with, 或与…同居, the 发牢骚的人 as a spouse or intimate partner; shares a child in common with the 发牢骚的人; or commits acts against a youth or adult 发牢骚的人 who is protected from those acts under the family or 家庭暴力 laws of New Mexico.

跟踪:

以性为基础的从事某种行为的, 这是, 针对一个特定的人，会导致一个合理的人担心这个人的安全或他人的安全，或遭受严重的情绪困扰.

就跟踪的定义而言：

1. 行为过程要求不止一个事件, 而且这种行为必须针对特定的人. 跟踪可以当面发生，也可以使用科技手段, 以及持续时间, 频率, 行为的强度也要考虑. 跟踪策略包括, 但并不局限于观看, 后, 使用跟踪设备, 监控在线活动, 不必要的接触, 财产入侵或损坏, 黑客账户, 威胁, 暴力, 破坏, 和攻击. 仅仅是令人讨厌的行为, 即使重复, 很讨厌, 但通常不会以跟踪罪被起诉.
2. 通情达理的人是指与投诉人在相似情况下具有相似身份的人.
3. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

基于性别的骚扰也可能包括新墨西哥州法规或条例中规定的任何定义.

原告/被告

如果你想举报性别歧视, 骚扰, 报复, 或任何其他第九条问题, 你被称为 发牢骚的人. 你所指控的人被称为 被调查者.

内部报告

提交 第九章在线报告

在线举报性骚扰, 性侵犯和暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 和被人跟踪. 《火博体育官网》可能要求披露事件. 然而，幸存者的身份将不会被公开.

学生, 教师, 拥有活跃的火博体育用户名和密码的员工和个人可以使用在线表格.

如果您没有激活的用户名和密码, 请联系火博体育的第九条协调员, 请斯泰西·艾伦报道.

可以通过以下方式直接联系史黛西·艾伦

电话：（505）566-3515

电子邮件: TitleIX@172ty.com 

参观：主校区教育服务大楼二楼4236室.

除了, 可以向学院的任何工作人员报告, 包括火博体育学生健康中心（505）566-3597和公共安全部（505）215-3091. 强制性报告是必需的. Counselors only with the Student Health Center are a confidential resource; 学生 consent is required for providing the complainant's personally identifiable information.

外部报告

如果你需要紧急援助, 请致电（505）334-6622与法明顿警察局联系，或立即拨打911.

秘密举报性侵犯, 联系新墨西哥州西北部性侵犯服务24小时危机热线：（505）326-4700或1(866)908-4700.

报告方可以通过第九条协调员和执法程序同时提出单独的投诉. 此外，你亦可向本署提出投诉 美国教育部民权办公室.

证据保全：

保存证据对于潜在的刑事起诉和获得限制/保护令至关重要, 而且它对时间特别敏感. 学院会采取以下行动，告知投诉人保存证据的重要性：

性侵犯

1. 到最近的医院寻求法医协助, 理想情况下，事故发生后120小时内（越快越好）.
2. 避免小便, 洗澡, 洗澡, 洗手或洗脸, 或冲洗, 如果可能的话, 但即使你这么做，证据仍然可能被收集到.
3. 如果发生了口交性接触，应避免吸烟、饮食或刷牙.
4. 如果换了衣服, 将脏衣服放入纸袋（塑料会破坏证据）或安全的证据容器（如执法部门提供）.
5. 寻求医疗可能是必不可少的，即使不是为了收集法医证据. 

跟踪/约会暴力/家庭暴力/性别骚扰

1. 在大多数情况下，如果投诉人更改电话号码，文本和语音信息形式的证据将丢失.
   • 对任何语音信息进行二次录音和/或将音频文件保存到云服务器.
   • 对任何文字讯息或其他电子讯息(例如.g.， Instagram, Snapchat, Facebook).
2. 保存电子邮件和社交媒体通信的副本, 包括与帐户访问警报相关的通知.
3. 如果可能的话，对任何物证，包括笔记、礼物等，拍下带有时间戳的照片.，到位.
4. 保存所有消息的副本，包括那些显示不要求进一步联系的消息.
5. 如果可能的话, 获取显示正在使用的特定电话号码而不是保存的联系人姓名的通话记录副本.

在投诉人与平等就业机会官员/第九条/Section 504协调员的首次会议期间, 将讨论采取这些行动的重要性, 如果及时.

火博体育的不歧视和平等机会声明通知 

火博体育不歧视任何员工, 就业申请人, 学生, 或基于实际或被认为的种族而申请入学, color, 国家的起源, 祖先, 宗教, 性, 怀孕或相关情况, 性取向, 性别认同, 残疾, 年龄, 遗传信息, 配偶关系, 资深的地位, 或者其他受联邦法律保护的类别, 州和地方法律, 在任何教育项目和活动中, 或者它的雇佣和录取决定.

火博体育的机会均等政策, 骚扰, 非歧视也延伸到招聘, 就业, 补偿, 好处, 转移, 裁员, 返回, 机构资助教育, 培训, 学费援助, 社交和娱乐项目, 住房的访问, 员工发展机会, 和进步. 除了, 学院在招生政策和实践中坚持这种不歧视和平等机会的理念, 以及任何其他雇佣条款和条件或任何其他学术课程, 条款和条件.

因此, 火博体育社区的任何成员，其行为否认, 剥夺, 不合理地干扰, 或限制教育或就业, 住房的访问, 好处, 根据火博体育社区任何成员的实际或被认为受保护的特征，对其进行保护和/或机会, 是否违反了本政策.

火博体育将利用平等机会中的解决程序，迅速有效地解决其所知/注意到的任何此类歧视, 骚扰, 及非歧视程序.

学院致力于持续支持促进平等机会, 包容, 以及对教职员工的不歧视, 工作人员, 学生, 承包商, 和游客. 这些项目的成功取决于每个大学社区成员的个人奉献精神. 我们每个人在履行该机构的承诺方面都有自己的作用, 我们的共同努力将确保为所有人创造一个公平和包容的环境.  

火博体育涉嫌违反政策的投诉或通知, 或对本政策和程序的查询, 收款人： 

人力资源合规官已被指定为平等就业和机会官, 第九条, 以及火博体育第504条/第II条协调员（“平等就业机会/第IX条/第504条协调员”）.  

办公室位于主校区的教育服务大楼, 二楼, 4236房间. EEO/第九条/Section 504协调员可直接通过以下电话号码联系：（505）566-3515或 TitleIX@172ty.com.  

如有查询，可向以下机构查询： 

在学院调查和解决过程中，投诉人和被投诉人的权利：

• 公平调查和解决所有可信的被禁止歧视指控, 骚扰, 报复, 以及其他禁止行为, 如实向学校官员报告.
• 及时书面通知所有涉嫌违规行为, 包括所涉各方的身份（如已知）, 被指控的具体不当行为, 涉嫌不当行为发生的日期和地点（如知道）, 所涉及的政策和程序, 以及可能的制裁.
• 对指控作出任何重大调整的及时书面通知(e.g., 其他事件或指控, （其他投诉人），根据需要更新调查和指控通知（NOIA），以澄清可能涉及的政策违规行为.
• 提前告知学院公开发布的有关指控或潜在事件的信息。, 只要有可能.
• 所有可识别个人身份的资料是否受到保护，以免未经学院同意而向公众公布, 除非法律允许.
• 受到学院官员的尊重.
• 学校的政策和这些程序是否没有发生重大偏差.
• 自愿同意在没有学院压力的情况下通过非正式解决方案解决本政策下的指控, 如果非正式决议得到平等就业机会官员/第九条/第504条协调员的批准.
• 不要被大学官员劝阻而不去报告歧视, 骚扰, 报复, 以及其他校内外主管部门禁止的行为.
• 了解通知适当执法当局的选择, 包括校园和当地警察, 以及由学院协助通知有关当局的选择, 如果当事人选择. 这也包括不被强迫举报的权利.
• 公共安全部和/或其他学院官员是否对违反政策的指控作出了迅速而敏感的回应.
• 了解可用的支持措施, 比如咨询, 宣传, 卫生保健, 学生资助, 签证及移民协助, 及/或其他服务, 无论是在校园里还是在社区里.
• 当一个人从事或威胁要从事跟踪时，大学对非附属第三方实施的禁止接触令或禁止侵入令, 威胁, 骚扰, 或者其他不当行为.
• 了解在改变学术方面可以获得的帮助, 生活, 和/或涉嫌歧视事件后的就业情况, 骚扰, 和/或报复, 如果这些变化是合理可用的. 没有正式报告, 或调查, 无论是机构还是罪犯, 此选项可用时需要发生.
• 学院是否在必要时维持支持措施，并对其保密, 前提是保密不影响学院提供支持措施的能力.
• 提前收到任何涉及另一方的学院会议或面试的书面通知, 在可能的情况下.
• 确定并让调查员和/或决策者询问相关的可用证人, 包括专家证人.
• 向调查人员/决策者提供一份问题清单, 如果研究者/决策者认为相关且允许的话, 可以询问任何当事人或证人吗.
• 投诉人不可接受的性兴趣/既往性史或任何一方无关的品格证据是否被决策者排除在外.
• 查阅已获得的相关证据，并对该证据作出回应.
• 有公平的机会向调查员提供他们对涉嫌不当行为的陈述，并将该陈述记录在案.
• 收到一份在调查过程中获得的所有相关和允许的证据的副本, 受联邦和州法律规定的隐私限制, 并给予十（10）个工作日的时间对证据进行审查和评论.
• 获得最终调查报告副本的权利, 包括所有事实, 政策, 和进行可信性分析, 并在作出决定前至少有七(7)个工作日对报告进行审查.
• 在作出有关的调查结果之前，应告知所有证人的姓名，这些证人的资料将被用来作出调查结果.
• 定期更新调查和/或解决过程的状态.
• 是否已按法律要求接受过相关年度培训的决议流程池成员处理了涉嫌违反政策的报告.
• 如采用非单一性别组成的决策小组.
• 在法律允许的范围内保护机密/隐私.
• 不向公众开放的会议、面谈和/或听证会.
• 请愿书要求任何学院代表在此过程中因取消资格偏见和/或利益冲突而被拒绝.
• 能够自行选择一名顾问陪同并协助当事人参加与解决方案流程相关的所有会议和/或面试.
• 采用适当的证明标准, 证据的优势, 在客观评估所有相关和允许的证据后作出结论和最终决定.
• 在场, 包括通过远程技术的存在, 在任何听证会上的所有证词和证据中.
• 在确定任何指控的责任后，决策者是否考虑过影响和/或缓解陈述, 但在制裁之前.
• 及时告知解决流程的发现和制裁（如有），并以书面形式（不得无故延误）同时向双方提供该决定的详细理由（包括如何评估可信度的解释）。.
• 书面告知学院的决定何时被视为最终决定，以及最终决定或制裁在结果送达后发生的任何变化.
• 被告知有机会对决议程序的发现和制裁提出上诉。, 以及根据书院的上诉理由提出上诉的程序.
• 在这些程序中定义的基本公平的解决方案.

性别歧视资源

强制报告和保密员工

所有火博体育的教职员工（包括学生员工）, 被视为机密雇员的人员除外, 是否被授权为记者，并应及时报告所有已知的实际或怀疑歧视的细节, 骚扰, 和/或立即向有关官员进行报复, 尽管有一些有限的例外. 在没有火博体育采取正式行动的情况下，这些披露可能会提供支持性措施.

投诉人可能需要仔细考虑他们是否与授权报告人分享个人身份信息, 因为这些细节必须与第九条协调员共享. 投诉人期望对其指控采取正式行动, 向任何被授权的报告人报告可以将他们与举报涉嫌犯罪和/或违反政策的资源联系起来, 这些员工将立即将通知传递给第九条协调员（如果投诉人希望或法律要求，和/或警察）。, 当事件报告给他们时，谁将采取行动.

其他内部联系人

公共安全部
东教室综合楼一楼1100室
电话：4444（非紧急）或3333（紧急）从校园电话或（505）566-3263
电子邮件：公共安全部门 DPS@172ty.com 

以下部分描述了学院对投诉人或第三方（适当时包括家长/监护人）的报告选择：

机密资源

使投诉人无需投诉即可获得支持和资源, 火博体育有指定的机密资源. 那些被指定为保密资源的人不需要报告实际的或怀疑的歧视, 骚扰, 或以指明当事各方的方式进行报复.  他们将, 然而, 向投诉人提供第九条协调员的联系信息，并提供选择和资源，除非投诉人要求共享信息，否则没有义务通知外部机构或火博体育官员. 这些人将保持保密，除非在极端情况下，直接威胁或危险或虐待未成年人, 老, 或残障人士或法律或法院命令要求披露的情况.

如果投诉人希望对事件的细节保密, 投诉人可以与以下保密资源进行沟通：

内部机密资源

有上述保密要求的员工, 在其保密职责范围内收到通知的人将根据《火博体育》及时提交匿名统计信息，除非他们认为这会对其客户或患者有害.

除了, 投诉人可以与与火博体育无关的个人交谈，而不必担心政策会要求他们在未经许可的情况下向学院披露信息, 包括持牌专业咨询师和其他医疗服务提供者, 当地强奸危机顾问, 家庭暴力资源, 地方或州援助机构, 神职人员/牧师, 和律师.

保密外部资源

火博体育致力于提供一个支持性的学习和工作环境，并促进安全, 学生之间的健康关系, 教师, 和工作人员. 培训旨在帮助您更多地了解这些问题, 因为你在维护校园安全方面发挥着重要作用.

在线培训

第九条办公室向个人发送电子邮件链接以完成培训.

学生

所有新生和转学生都必须完成本科生性侵犯预防课程.

员工

所有员工每年都必须完成《火博体育》（包括第九条）.

在YouTube上观看视频 

基于34 C的公众获取培训材料.F.R. § 106.第45(b)(10)(i)(D)条只供查阅. 材料不可复制、共享或使用.

ATIXA培训 

史蒂文•卡罗尔, carrolls@172ty.com, 培训课程：民权调查员四级：高级访谈技巧和策略, 7月28 - 29日, 2020年东部时间上午11:00 -下午6:00

我是吉姆, tsosiejimc@172ty.com培训，第九条听证官 & 决策者课程，9月周五（2020年11、18、25日）|美国东部时间全天11:00 am-3:00 pm

斯泰西·艾伦, allens@172ty.com培训：ADA/504协调员，美国东部时间2021年8月10日上午11:00 -下午6:00

梅丽莎·约翰逊, johnsonmel@172ty.com，培训：民权调查员一：基础，2022年6月9日至10日：东部时间上午11:00至下午6:00

斯泰西·艾伦, allens@172ty.com, 为以下培训：第九条协调员四：宣传, 预防, 和创伤, 7月19日至20日, 2022：东部时间上午11点至下午6点, 和3. DEI从业者1：基础，5月24日 & 美国东部时间2022年11月25日上午11点至下午6点.

马克·诺伍德, norwoodm@172ty.com，培训：民权调查员1：基金会，2023年9月21日至22日，东部时间上午11:00至下午6:00.

尤兰达Benally, benallyy@172ty.com培训：第九条协调员1：基金会，2023年2月21日至22日，东部时间上午11:00 -下午6:00.

凯伦Krob, krobk@172ty.com，培训：第九章高等教育决策，2024年5月22日，东部时间上午11:00 -下午6:00

凯伦Krob, krobk@172ty.com培训：第九条高等教育现场听证会，2024年5月23日，东部时间上午11:00 -下午6:00

训练有素的氢氧化钠

火博体育

听证会小组培训，2021年2月9日，下午1:00 -2:00

听证会小组培训，2024年5月14日，下午1:30 -2:30.

1972年对1964年民权法案的教育修正案第九条是第一部全面禁止对教育机构的学生和雇员进行性别歧视的联邦法律. 它是界定和确保教育平等的几项联邦和州反歧视法之一. 第九条实施条例, 1975年出版, 禁止歧视, 排除, 否认, 限制, 或者基于性别的分离. 第九条规定：

美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

还有其他法律也保护学生和员工免受性别歧视, 包括1964年民权法案第七章.

No. 第九条针对任何基于性别的歧视. 这包括性骚扰, 性侵犯和怀孕歧视是性/性别歧视的形式. 这就要求所有这些事件, 在项目, 活动和就业, 被视为歧视，将被调查.

有几个员工, SJC的教职员工和管理人员接受过处理性别歧视投诉的培训. SJC的第九条协调员监督所有第九条相关事项的遵守情况, 包括处理投诉.

• 斯泰西·艾伦，人力资源助理主任，第九条协调员，（505）566-3515， allens@172ty.com 
• 马克·诺伍德，员工关系专员，（505）566-4413， norwoodm@172ty.com  
• 肯尼·希伯纳，公共安全部主任，（505）566-3050； hibnerk@172ty.com

1972年的《火博体育》第九条是一部联邦法律，它保护人们在接受联邦资助的教育项目和活动中免受性别歧视. 这包括学生, 教师, 以及所有性别的员工, 不管他们感知到的或实际的性别是什么, 性别认同, 或者性别表达. 第九条保护不受歧视, 骚扰, 以及基于性的暴力, 包括性暴力和基于性别的骚扰.

视具体情况而定, 歧视, 骚扰或攻击可能包括, 但不限于, 以下几点:

• 带有性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; and intentional physical conduct 这是 性ual in nature.
• 提供或暗示与工作有关的奖励（如升职）的, 提高, 或不同的工作任务)或与教育相关的奖励（如更好的成绩）, 推荐信, 在课堂上受到优待, 协助就业, 助学金或奖学金, （或允许参加任何教育项目或活动）以换取性利益或性行为.
• 对拒绝性行为的报复，例如：采取解雇等负面雇佣行动, 降级, 拒绝给予雇员利益或特权, 或者工作条件的改变, 或者消极的教育行为（比如给不公平的分数）, 不写推荐信, （或拒绝对任何教育活动提供帮助）或故意使个人的工作或学术工作更加困难.
• 在教室或工作场所使用或展示电子或硬拷贝的色情或性骚扰材料，如海报, 照片, 没有教学理由的漫画或涂鸦.
• 不受欢迎的性挑逗, 反复向先前表示不受欢迎的人提出性关系的建议或要求, 或者性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 这种行为创造了一个充满敌意和/或虐待的教育或工作环境.

是的. 第九条禁止性骚扰行为，如果它是不受欢迎的，否认或限制学生参与或从学校的项目中受益的能力, 不管这种骚扰是针对同性恋学生，还是由同性或异性实施的. 第九条不允许歧视或其他与性取向有关的问题.

是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和犯罪嫌疑人的性别无关. 这种行为是第九条所禁止的.

是的, 如果事件与SJC（地点）有足够的联系, 事件, 或火博体育对被投诉人和性骚扰或歧视发生的背景实施实质控制的情况，也包括火博体育官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物), 然后SJC将调查正式投诉并提供解决方案.

你应该大声说出来. 制止任何形式歧视的最好办法就是大声疾呼. 你可以联系第九条协调员.

不联络投诉人. 你可能会立即想要联系校园社区的人，他们可以作为你的顾问. 您也可以联系第九条协调员, 谁能解释学校处理不当性行为投诉的程序. 你也可以和大学咨询中心的保密顾问谈谈.

投诉不当行为的各方的隐私必须得到严格遵守, 除非它妨碍了学院对不当行为指控进行全面调查的义务. 在没有严格保护隐私的地方，它仍然会在需要知道的基础上受到严格控制. 某些大学管理人员在保密的基础上被告知.g.（学院院长、公共安全主任、学生服务副总裁）. 如果这是一起涉嫌性行为不端的案件，将会通知当地警方. 这并不意味着会自动提出指控，也不意味着投诉人必须与警方对话, 但根据法律规定，学院必须通知执法部门. 不得将任何资料透露给与投诉程序无关的人士. 侵犯投诉人或被指控学生的隐私可能导致学院采取行动. 在所有不当性行为的投诉中，投诉人将被告知结果. 学院还必须统计报告校园内发生的重大暴力犯罪, 包括某些性犯罪, 在校园犯罪统计的年度报告中. 本统计报告不包括个人身份信息.

是的，如果你想对被告采取正式行动的话. No, 如果你选择非正式的回应，不提交正式的投诉（但你应该查阅完整的保密政策，以更好地了解学院的法律义务，这取决于你与不同的学院官员分享的信息）.

无论你是投诉人还是被控被告, 学院的主要关系是学生，而不是家长. 然而, 在重大医疗事故中, 纪律, 或者学术危险, 我们强烈鼓励学生告知家长. 当学生提出要求时，学校官员将直接通知家长, 在存在健康或安全紧急情况的某些情况下, 或者如果学院认为这种沟通是必要的. 对于年龄在18岁以下的学生，学院要求他们在健康问题上与父母联系, 安全或福祉受到危害，而在大学财产.